http://ubuntuforums.org Argentina LoCo Team en Sun, 22 Nov 2009 12:49:06 GMT vBulletin 60 http://ubuntuforums.org/images/misc/rss.jpg http://ubuntuforums.org http://ubuntuforums.org/showthread.php?t=1333552&goto=newpost Sat, 21 Nov 2009 19:49:05 GMT Hola, estoy tratando de usar el dbdesigner (copia dl modelright en windows) y no puedo hacerlo correr de ninguna forma, pide librerias por todos lados, algunas las consegui de otras distribuciones de linux como gentoo pero hay otras que no pued conseguirlas por ninguna lado... libexpat.so.0: no... Hola, estoy tratando de usar el dbdesigner (copia dl modelright en windows) y no puedo hacerlo correr de ninguna forma, pide librerias por todos lados, algunas las consegui de otras distribuciones de linux como gentoo pero hay otras que no pued conseguirlas por ninguna lado...

libexpat.so.0: no se puede abrír el archivo de objeto compartido: No existe el fichero ó directorio

es el error que tira ahora, lei que hay que linkear otra libreria a esta pero la realidad es que hago un find de libexpat* y no tengo absolutamente ninguna libreria que contenga libexpat en el nombre.
Alguien sabe como solucionar esto? alguien tiene esta slibrerias como para pasarmelas?
Gracias!
]]> Argentina Team alehawk http://ubuntuforums.org/showthread.php?t=1333552 http://ubuntuforums.org/showthread.php?t=1333409&goto=newpost Sat, 21 Nov 2009 17:15:51 GMT administración, y nada. Tengo Karmic con gnome. alguién me puede ayudar?]]> Puede ser un poco tonto, pero al intentar instalar la impresora, me di cuenta que no tenía el ícono para acceder al menú de instalación.
Busqué y re-busque en sistema>administración, y nada.
Tengo Karmic con gnome.

alguién me puede ayudar? ]]> Argentina Team solosolo http://ubuntuforums.org/showthread.php?t=1333409 http://ubuntuforums.org/showthread.php?t=1303425&goto=newpost Wed, 28 Oct 2009 12:12:25 GMT Como novedad y producto del trabajo del flamante nuevo Concejo Comunitario de Ubuntu, contamos con el Código de Conducta para el Liderazgo. El Código de Conducta de Ubuntu (http://ubuntuforums.org/showthread.php?t=1301226) describe el estándar para toda conducta en la Comunidad Ubuntu. Por ello,... Como novedad y producto del trabajo del flamante nuevo Concejo Comunitario de Ubuntu, contamos con el Código de Conducta para el Liderazgo.

El Código de Conducta de Ubuntu describe el estándar para toda conducta en la Comunidad Ubuntu. Por ello, la expectativa es que sus líderes mantengan un estándard aún más alto. Este documento provee lineamientos y explicaciones para todos los miembros sobre ese estándar más alto sobre la conducta que los líderes en la Comunidad Ubuntu deben mantener.

Hay muchas, muchas personas que mantienen posiciones de liderazgo en Ubuntu - desde líderes de grupos de traducción para idiomas específicos hasta quienes mantienen posiciones en nuestro Grupo Técnico y en el Concejo Comunitario. Nuestra comunidad depende de la iniciativa e inspiración de muchas personas que inician grupos LoCo o grupos de proyectos focalizados en un objetivo final particular. Esperamos que cualquiera que se desempeñe en el rol de líder alcance este estándar más alto de conducta.

Liderazgo con el ejemplo
Esperamos un liderazgo con el ejemplo. En Ubuntu el liderazgo no es un galardón, derecho o título; es un privilegio. Un líder retendrá su posición tanto como sea mientras actúe como líder. Esto significa que actuará con civilidad, respeto y confianza en las formas descriptas en el Código de Conducta. También significa que sus contribuciones son sostenidas, significativas y confiables por el período que lidere. Los líderes en Ubuntu no son autócratas. Los líderes en Ubuntu no pueden y no permanecerán líderes solamente por que llegaron primero a esa posición. Su rol surge del respeto y reconocimiento compartidos de su grupo.

Respetando los procesos y principios de Ubuntu
El Código de Conducta no aplica a los líderes simplemente sino que aplica más aún. Los líderes exhiben más paciencia, más respeto y más civilidad que otros miembros de la Comunidad Ubuntu. Como líderes, representan a su grupo y, finalmente, a todo el proyecto Ubuntu. Los líderes dan lo mejor de sí para reflejar los valores que Ubuntu defiende y los comportamientos que Ubuntu alienta como lo más importante de todo. Adicionalmente ellos tienen cuidado de actuar según los principios y estructuras de gestión de Ubuntu y trabajan dentro del sistema Ubuntu para cambiarlos.

Delegación
Un individuo virtuoso es juzgado por sus acciones. Un líder es juzgado por las acciones de su grupo. Un líder en Ubuntu sabe cuándo pedir ayuda y cuándo dar un paso atrás. Los buenos líderes saben cuándo no deben tomar una decisión y delegarla a su grupo. Los mejores líderes logran balancear el trabajo duro en la comunidad. Por supuesto, liderazgo no significa que los líderes delegan trabajo no placentero a los demás. En lugar de ello los líderes balancean tomando el trabajo duro para sí mismos -- liderazgo con el ejemplo -- y delegando del resto para los demás. La meta más preciada de un líder es asegurar que el grupo y sus miembros sean exitosos.

Crédito
Un buen líder no busca el interés y atención públicos sino que apunta a felicitar a su grupo por el trabajo que realizaron. Dado que los líderes frecuentemente son más visibles que su grupo, los de Ubuntu utilizan esta presencia para destacar el gran trabajo de los miembros de su grupo y de otros también.

Conflicto de intereses
Un líder nota cuando está conflictuado y delega las decisiones a otros de su grupo, de otros grupos o de algún concejo de gobierno. Cuando dudan, los líderes solicitan públicamente una segunda opinión. Ellos se dan cuenta que los conflictos de interés percibidos son tan importantes como los conflcitos de interés reales y son conscientes de esas percepciones; entienden que sus acciones son afectadas tanto por los conflictos percibidos como por los reales.

Manteniendo lo personal, personal
Ningún grupo es una extensión de la personalidad de su líder y los sentimientos y deseos personales de los líderes pueden diverger del interés de sus grupos. Cuando actúen en su calidad de líderes no deben ignorar sus propias creencias, sentimientos y principios, sino que deben mantener los intereses de su equipo y la comunidad de Ubuntu por encima de sus propias convicciones. Los líderes toman decisiones difíciles, pero son cuidadosos de actuar en el mejor interés de sus comunidades. Ellos trabajan con procesos establecidos en la comunidad y delegan en otras personas que puedan (decidir más objetivamente).

Retirándote
El Código de Conducta de Ubuntu explica la importancia de retirarse cortesmente de una posición. Esto es particularmente importante para aquellos líderes responsables de decisiones o procesos específicos - por ejemplo, si tu participación es necesaria para alcanzar quorum en una reunion de grupo. Si alguno en su rol de líder eventualmente no tiene tiempo para cumplimentarlo, debería avisarle a los demás con anticipación. Si una ausencia resulta extendida, debería retirarse de su posición de líder hasta que tenga más tiempo para continuar. Igualmente, los líderes deberían retirarse cortesmente -- como se describe en el Código de Conducta. Cuando alguien asume una posición de liderazgo en Ubuntu se compromete a retirarse cortesmente y asegura que los demás puedan continuar fácilmente cuando ya no esté en el grupo.

Nótese que ésto es menos importante en casos en que el rol de líder no bloquea decisiones mientras la persona esté ausente. Por ejemplo, si eres parte del grupo de los 50 moderadores, entonces una ausencia prolongada no significa necesariamente que tengas que retirarte porque las decisiones no serán bloqueadas por no estar ahí. Por el contrario, si tu liderazgo es esencial para tomar decisiones entonces las ausencias prolongadas deben ser cuidadosamente administradas y deberías considerar retirarte o al menos nombrar un sustituto mientras estés alejado. ]]> Argentina Team guillermolisi http://ubuntuforums.org/showthread.php?t=1303425 http://ubuntuforums.org/showthread.php?t=1301226&goto=newpost Mon, 26 Oct 2009 00:26:16 GMT Luego de la reunión en la que comenzaron a trabajar los flamantes miembros del Concejo Comunitario (Community Council), se ha publicado y puesto en vigencia un nuevo CoC con la novedad de que también se ha elaborado el Código de Conducta de Liderazgo (Leadership Code of Conduct) tendiente a pautar... Luego de la reunión en la que comenzaron a trabajar los flamantes miembros del Concejo Comunitario (Community Council), se ha publicado y puesto en vigencia un nuevo CoC con la novedad de que también se ha elaborado el Código de Conducta de Liderazgo (Leadership Code of Conduct) tendiente a pautar la conducta de aquellos que lideran o encabezan grupos dentro de la Comunidad Ubuntu.

Aquí va una versión traducida de la original en Inglés.

Reglas básicas
Este Código de Conducta cubre tu comportamiento como miembro de la Comunidad Ubuntu, en cualquier foro, lista de e-mail, wiki, web site, canal IRC, fiesta de instalación, reunión pública o correspondencia privada. El Concejo de la Comunidad Ubuntu arbitrará en cualquier disputa sobre la conducta de un miembro de la comunidad.

Sé considerado. Tu trabajo será aprovechado por otras personas y, a su vez, dependerás del trabajo de otros. Cualquier decisión que tomes afectará a usuarios y colegas, y esperamos que tengas en cuenta esas consecuencias cuando tomes decisiones. Por ejemplo, cuando estamos en un congelamiento funcional, por favor no subas nuevas versiones de software crítico del sistema, otras personas estarán probando el sistema congelado y no esperan grandes cambios.

Sé respetuoso. La Comunidad Ubuntu y sus miembros tratan al otro con respeto. Cada uno puede hacer una contribución de valor a Ubuntu. Podemos no estar siempre de acuerdo, pero el desacuerdo no es excusa para un pobre comportamiento y malas maneras. Podemos experimentar frustraciones presentes y pasadas, pero no podemos permitir que esa frustración se convierta en un ataque personal. Es importante recordar que una comunidad donde la gente se siente incómoda o amenazada no es productiva. Esperamos que los miembros de la Comunidad Ubuntu sean respetuosos cuando traten con otros colaboradores tanto como con la gente fuera del proyecto Ubuntu y con usuarios de Ubuntu.

Sé colaborativo. Ubuntu y Software Libre tratan sobre colaboración y trabajo en conjunto. La colaboración reduce la redundancia de trabajo realizado en el mundo del Software Libre y mejora la calidad del software producido. Deberías intentar colaborar con otros mantenedores Ubuntu, como también con la comunidad surgente (upstream) que está interesada en el trabajo que realizas. Tu trabajo debería hacerse transparentemente y los arreglos desde Ubuntu deberían ser devueltos a la comunidad cuando son realizados, no sólo cuando se libera la distribución. Si deseas trabajar en un nuevo código de proyectos surgentes existentes, al menos manténlos informados sobre tus ideas y progresos. Puede que no sea posible obtener consenso en el emergente o aún mismo de tus propios colegas acerca de la correcta implementación de una idea, por lo tanto no te sientas forzado de contar con ese acuerdo antes de que empieces, pero al menos mantén informado al mundo externo de tu trabajo y publícalo, de esa forma permitirás que foráneos lo prueben, discutan y contribuyan a tu esfuerzo.

Cuando disientas consulta a otros. Desacuerdos, tanto políticos como técnicos, suceden todo el tiempo y la Comunidad Ubuntu no está exceptuada de ello. La meta importante no es evitar desacuerdos o distintos puntos de vista sino resolverlos constructivamente. Deberías recurrir a la comunidad y al proceso comunitario en busca de consejo para resolver los desacuerdos. Tenemos el Grupo Técnico y el Concejo de la Comunidad, ambos ayudarán a decidir el curso correcto para Ubuntu. También hay varios Equipos de Proyectos y Equipo de Líderes que podrían asistirte a encontrar qué dirección será la más aceptable. Si realmente quieres ir en otra dirección, te alentamos a que hagas una distribución derivada o un juego de paquetes alternativos utilizando el entorno de trabajo Ubuntu Package Management, de ésta forma la comunidad puede experimentar tus cambios e ideas por sí misma y contribuir a la discusión.

Cuando estés inseguro, pide ayuda. Nadie sabe todo, y nadie es considerado perfecto en la Comunidad Ubuntu (excepto SABDFL, por supuesto). Realizando preguntas se evitan muchos problemas a lo largo del camino, por lo que alentamos a preguntar. Quienes sean consultados deben ser cooperativos y solidarios. Por lo tanto, cuando hagas una pregunta debes tener cuidado de realizarla en el foro apropiado. Preguntas fuera de tópico, tales como requerir ayuda en una lista de e-mail de desarrollo, desvían discusiones productivas.

Retírate con consideración. Desarrolladores en cada proyecto van y vienen y Ubuntu no es diferente. Cuando dejes o te retires de un proyecto, parcial o totalmente, pedimos que lo hagas de una forma que minimice la interrupción del mismo. Esto significa que deberías avisarle a los demás que te estás retirando para así tomar las acciones apropiadas para asegurar que otros puedan continuarlo cuando ya no estés.

El Código de Conducta de Ubuntu esta licenciado bajo la Creative Commons Attribution-Compartir Igual 3.0. Puedes reutilizarlo para tu propio proyecto y modificarlo si deseas, sólo permite que otros también utilicen tus modificaciones y otorgarle crédito al proyecto Ubuntu !

Listas de mail y foros web
Listas de mail y foros web son parte importante de la plataforma comunitaria de Ubuntu. Este código de conducta es de mucha aplicación para tu comportamiento también en esos foros. Por favor, sigue estas pautas adicionales al código de conducta general:

• Por favor, utiliza una dirección de e-mail válida a la cual te puedan responder directamente.
• Por favor, evita flamewars, trolling, ataques personales y argumentación repetitiva. Sobre cuestiones técnicas, el Grupo de Revisión Técnica (Technical Review Board) puede tomar una decisión final. Sobre asuntos de conducción comunitaria, el Concejo Comunitario (Community Council) puede tomar una decisión final.

Líderes de grupo
Adicionalmente a este Código de Conducta, mantenemos a nuestros líderes comunitarios (tales como operadores IRC, staff de Foros, líderes de grupos y coordinadores de LoCo) en un estándar aún más alto documentado en el Código de Conducta de Liderazgo. ]]> Argentina Team guillermolisi http://ubuntuforums.org/showthread.php?t=1301226